Zijn uw werknemers halers of helpers?

Elke fase van een onderneming trekt een ander type werknemer aan. Werken bij een startend bedrijf verschilt nu eenmaal enorm van werken bij een gevestigd bedrijf. Welke werknemers werken er bij u?

Wanneer je een bedrijf opstart, moet alles van de grond af opgebouwd worden. Het type medewerker dat het geweldig vindt om aan deze fase mee te helpen, is de brenger. Deze medewerkers denken vanuit het belang van het bedrijf. De focus ligt op het succesvol maken van de onderneming.

Stabiele fase
Als het goed gaat, groeit een bedrijf zowel qua mensen als vermogen. Er ontstaat bewustwording dat dit initiatief weleens een succes zou kunnen zijn. Het denken in kansen verschuift naar denken in risico's. De groeifase loopt over in een stabiele fase. Externe focus maakt ruimte voor interne focus.

Op dat moment wordt een heel ander type medewerker getriggerd om bij het bedrijf te komen werken. Deze zoekt stabiliteit, wil goed verdienen en heeft een gezonde balans tussen werk en privé. In plaats van in lijn van de organisatie te opereren, kijkt men vooral naar het eigen belang: dit type medewerkers zijn de halers. Er ontstaan situaties waar politiek wordt bedreven. De mensen van het eerste uur voelen zich niet meer thuis en gaan in de markt om zich heen kijken, vooral naar omgevingen waar hun hulp weer wordt gewaardeerd.

Tegenslag
Als de markt een keer tegen zit merk je dat er net genoeg creativiteit en externe focus is om de organisatie erdoorheen te trekken. Dan ontstaat een situatie waarin de halers de benen nemen omdat het bedrijf stabiliteit verliest. Dit gaat net zo lang door totdat je met een groep helpers overblijft en opnieuw kan gaan bouwen.

Als ondernemer is het nuttig om te beseffen in welke fase je bedrijf zich bevindt en met welk type werknemers je te maken hebt. Brengers, halers en helpers vereisen namelijk allemaal een andere aansturing. Daarover gaat mijn volgende blog.

ITSP Nederland